Communiqué du 14 janvier 2022

Salaires de la filière ATRF/ITRF

Après les annonces de la ministre de la Fonction Publique, la vérité des prix : des mesurettes qui maintiennent la catégorie C à un salaire indigne, rien pour la catégorie B.

Depuis de nombreuses années, l’augmentation des prix du gaz, de l’électricité, de l’essence et de nombreux produits de première nécessité impacte les budgets de tous les salariés. Notamment celui des plus bas et moyens salaires. Alors que les salaires du secteur privé ont augmenté régulièrement de + 0,6 % en moyenne tous les ans ces vingt dernières années (source INSEE), pour les fonctionnaires, depuis 2000, le point d’indice a connu une perte sèche de plus de 20 % de son pouvoir d’achat et, pour ceux partis en retraite, des pensions qui ont baissé en valeur absolue. La réponse du gouvernement est de mettre en place des mesures catégorielles. Mais ces mesures sont loin du compte. Elles sont très insuffisantes pour les catégories C, et rien pour les B ni pour les A.

NOUVELLES GRILLES INDICIAIRES DE LA CATÉGORIE C AU 01/01/2022 : DE MAIGRES MESURES QUI NE RÈGLENT RIEN DANS LA DURÉE MAIS QUI COMPRIMENT LA CARRIÈRE DES AGENTS

Relèvement de l’indice minimum de traitement Contraint par la hausse de l’inflation, le gouvernement a du revaloriser de 2,2% le SMIC en octobre et encore de 0,9% en janvier, ce qui a obligé la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques à annoncer le relèvement du minimum de traitement à l’Indice Majoré 343 (correspondant à 1 607,31 € bruts mensuels). Les nouvelles grilles indiciaires du début de la catégorie C, censées s’appliquer au 1er janvier 2022, sont dépassées par l’inflation avant même leur mise en œuvre !
Même après un dernier toilettage (les décrets sont parus au Journal Officiel le 24 décembre), les indices des premiers échelons des deux premiers grades de la catégorie C sont inférieurs à 343. Pourtant le gouvernement ne modifiera pas les grilles (précision importante : les personnels dont l’indice est inférieur percevront bien le traitement de l’indice 343 fixé comme minimum de traitement de la fonction publique).

Nouvelles grilles indiciaires de la catégorie C en 2022

– Grille indiciaire du grade C1 (ATRF) : ce grade passe de 12 à 11 échelons et la durée de carrière de 25 ans à 19 ans. La durée des échelons de 1 à 6 est réduite à 1 an.
– Grille indiciaire du grade C2 (ATRF Principal de 2ème classe) : ce grade comprend toujours 12 échelons mais sa durée passe de 25 ans à 20 ans. La durée des échelons de 1 à 6 est réduite à 1 an.
– Grille indiciaire du grade C3 (ATRF Principal de 1ère classe) : revalorisation des deux premiers échelons mais la durée reste la même dans l’ensemble de la grille.

Attribution exceptionnelle d’une bonification d’ancienneté d’un an, au 1er janvier 2022, pour l’ensemble de la catégorie C. En janvier 2022, une bonification d’ancienneté d’un an sera appliquée à tous les agents des trois grades. Les agents qui sont à moins d’un an du passage à l’échelon supérieur pourront changer d’échelon. Le reclassement se fait d’abord par reclassement dans les nouvelles grilles, puis en appliquant la bonification exceptionnelle d’ancienneté d’un an.

ATRF : 19 ans de carrière pour 182,75 € bruts en plus !
C’est le calcul que chacun peut faire à la lecture de la grille du premier grade. C’est la conséquence du refus de revaloriser toute la grille indiciaire et d’accentuer son tassement par des mesures sur les « pieds de grille » : un agent du grade ATRF qui atteindra le sommet de son premier grade, après 19 ans de carrière, verra son salaire augmenter de 182 euros bruts seulement ! Ce tassement enferme les agents dans une grille qui ne fait pas rimer automatiquement avancement ou promotion avec augmentation significative de salaire.
Pour les ATRF P2 : 20 ans de carrière pour 360,82 € bruts en plus.
Pour les ATRF P1 : 19 ans de carrière pour 552,95 € bruts en plus.

AVEC SA FÉDÉRATION DE FONCTIONNAIRES FO FONCTION PUBLIQUE, LE SNFOLC EXIGE DES MESURES IMMÉDIATES ET DE VÉRITABLES NÉGOCIATIONS POUR TOUTES ET TOUS POUR :
– l’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice de 21% a minima,
– la refonte et la revalorisation de la grille indiciaire (C, B et A) offrant une vraie perspective de carrière conformément à l’esprit du statut général des fonctionnaires,
– l’augmentation concomitante des salaires pour les agents publics, titulaires et contractuels.