Après une « bataille » de plus de 2 ans, menée à tous les niveaux...
FO obtient enfin la garantie que les 1000 AED du 94-Ouest (payés par le Lycée Darius Milhaud) ne verront plus leur traitement interrompu lorsqu’ils sont en congé maladie ou maternité.
Concrètement, tous les AED concernés ont reçu (ou vont recevoir) un avenant de contrat (comme celui ci-dessous). La signature de cet avenant va permettre la SUBROGATION.
Voici ce qui va changer :
| AVANT la subrogation | APRES la subrogation |
| - Lorsque l’AED était en congé maladie, l’administration, au mépris de la réglementation, interrompait le traitement du collègue.
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- Lorsque l’AED est en congé maladie, il n’a plus à s’occuper de RIEN. (sauf remettre son arrêt maladie à l’employeur).
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Il appartenait ensuite au collègue de se faire indemniser (à hauteur de 50%) par la sécu (Indemnité Journalières : IJ), ce qui prenait de 1 à 3 mois.
| Rappel : contrairement à une idée répandue, les AED ne sont pas soumis aux 3 jours de carence : ils sont indemnisés dès le 1er jour. |
Ce qui est possible et valable pour les AED de Créteil l’est aussi dans les autres académies.
Nous invitons les Assistants d’Education, Assistants Pédagogiques, AVS à prendre contact avec chaque section académique du SNFOLC pour engager avec le syndicat la bataille pour obtenir que son traitement soit maintenu en cas de congé maladie ou de maternité.