Les différentes actions menées par FO, les milliers de signatures obtenues en faveur de notre pétition ont enfin amené le gouvernement à l’abroger.
Les différentes actions menées par FO, les milliers de signatures obtenues en faveur de notre pétition ont enfin amené le gouvernement à l’abroger.
Pour la FGF-FO, le versement d’une allocation, pour une durée maximale de 21 jours n’est pas satisfaisante. Bon nombre d’agents vont devoir renoncer au bénéfice de ce congé, parce qu’ils n’auront pas les moyens de rester plusieurs semaines ou plusieurs mois sans traitement. Seule la création d’un congé accordé avec traitement permettra à tous les agents d’en bénéficier pleinement.
L’UIAFP-FO et les Fédérations de fonctionnaires FO se félicitent d’avoir été à l’initiative d’une campagne de pétition contre l’instauration d’une journée de carence imposée en cas d’arrêt maladie dans la fonction publique. Plus de 80 000 signatures sont déjà parvenues dans les structures syndicales nationales alors même que la campagne continue sur le terrain.
Délai de carence en cas d’arrêt maladie des agents publics : coupables d’être malades ? Les agents de la fonction publique et particulièrement les personnels à faibles revenus, payent décidément très cher l’augmentation de la dette publique dont ils ne sont nullement responsables (gel de la valeur du point d’indice depuis plus de deux ans, dégradation des conditions de travail...).
L’auto satisfecit de l’administration est pour le moins incongru. Pour la FNEC-FP FO, suppressions de postes, mise en place de la masterisation, entretiens professionnels, évaluation d’écoles, …. Conjugués à une paupérisation de la situation sociale, conduisent à une dégradation de la santé des agents (suicides, démissions, stress, burn out, …)
La FGF-FO a étudié la possibilité de mandater son avocat pour déposer un recours contre la circulaire du 24 février 2012 (article 105) qui instaure le jour de carence dans la Fonction publique.
Le jour de carence s’applique dès le premier jour d’arrêt maladie. L’ensemble des personnels fonctionnaires titulaires et non titulaires (contractuels et vacataires) sont concernés, ainsi que les maîtres sous contrat de l’enseignement privé.
Nos conditions de travail (parade des élèves, manipulation du matériel …) sont souvent à l’origine de petites blessures voire de blessures plus importantes qui peuvent nécessiter plusieurs jours d’arrêt.
Ces allégations mensongères, ces clichés selon lesquels les fonctionnaires prendraient plus d’arrêts-maladie que les salariés relèvent, pour la FGF-FO, plus de l’idéologie qui tend à démanteler le statut de la Fonction publique que du bon sens en matière d’économie budgétaire.
Les Assistants d’Education, Assistants Pédagogiques, AVS sont invités à prendre contact avec leur section académique du SNFOLC pour engager avec le syndicat la bataille pour obtenir que leur traitement soit maintenu en cas de congé maladie ou de maternité.
0 | 10
SNFOLC - 6, rue Gaston Lauriau 93513 Montreuil Cedex
Tél. : 01 56 93 22 44 - Fax : 01 56 93 22 42
Heures de permanences : 9h - 12h30 et 14h - 18h du lundi au vendredi
snfolc.national@fo-fnecfp.fr